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dc.contributor.advisorRobalino, Alberto Patricio-
dc.contributor.authorQuishpe Caiza, Mentor Ramiro-
dc.date.accessioned2019-08-23T16:02:00Z-
dc.date.available2019-08-23T16:02:00Z-
dc.date.issued2016-04-25-
dc.identifier.citationQuishpe Caiza, Mentor Ramiro. (2016). Auditoria administrativa en la Fundacion Alli Causai de la ciudad de Ambato, provincia de Tungurahua, en el periodo del 01 de enero al 31 de diciembre del 2014. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Ambato.es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/12121-
dc.descriptionEl presente trabajo de titulación constituye una auditoria administrativa en la Fundación Allí Causa de la ciudad de Ambato, Provincia de Tungurahua, en el periodo del 01 de enero al 31 de diciembre del 2014, que permitirá conocer los niveles de eficiencia, eficacia, economía, ecológico, ética. Se utilizó las técnicas de investigación como: cuestionarios, encuestas directas, observaciones y entrevistas, lo cual permitió identificar y evidenciar las debilidades que ha tenido la entidad. Para el desarrollo de La presente investigación: se basó en el informe coso I, cuestionario del control interno. Para luego dar a conocer los hallazgos el mismo que son: el incumplimiento de reclutamiento y selección del personal, no realizan revisión detallado de documentos del nuevo personal contratado, no emiten memorando de sanción inmediatamente, falta de un plan de capacitación según el perfil de cada funcionario de la entidad, no cumplen los horario de la jornada laboral por parte de los empleados como lo establece en el reglamento interno de la institución, por lo tanta se recomienda al jefe de recursos humanos realizar socialización primero del reglamento del trabajo posteriormente la aplicación de sanciones con la finalidad de dejar dichas deficiencias de lado y mantener un ambiente saludable para la administración.es_ES
dc.description.abstractThe present degree work constitutes an administrative audit in the Allí Causa Foundation of the Ambato city, economy, ecological, ethics. Period from January 1 to December 31 2014. Questionnaires, surveys, direct observations and interviews were the research techniques used for data collecting, which allowed identify and evidence the weaknesses that the entity has had. The development of the present research was based on the COSO I report, internal control questionnaire. After the findings were known as: noncompliance with recruitment and selection of staff, it does not conduct a detailed review of documents of the new contracted staff, it does not emit a memorandum of sanction immediately, lack of a training plan to the profile of each official of the entity, it does not fulfill the schedules of working hours by employees as provided in the internal regulations of the institution. The result of the research recommends the head of human resources conducts the socialization first of the work regulations, subsequently to apply sanctions is order to leave aside these deficiencies and maintain a healthy environment for administration.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEscuela Superior Politécnica de Chimborazoes_ES
dc.relation.ispartofseriesUDCTFADE;72T00732-
dc.subjectCIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVASes_ES
dc.subjectAUDITORÍAes_ES
dc.subjectAUDITORÍA ADMINISTRATIVAes_ES
dc.subjectCONTROL INTERNOes_ES
dc.subjectCOSO Ies_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.titleAuditoria administrativa en la Fundacion Alli Causai de la ciudad de Ambato, provincia de Tungurahua, en el periodo del 01 de enero al 31 de diciembre del 2014es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.contributor.miembrotribunalDelgado Rodríguez, Carlos Augusto-
Aparece en las colecciones: Licenciatura en Contabilidad y Auditoría

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